保安偷拍女鬼被辞退赔偿

这是我2017年做的一个案例。劳动仲裁阶段我没有介入。当事人姓名已处理，事实和结果已完全依照法定程序认定。

我的客户王永福是深圳社区工作站的成员。事情的经过是这样的：一天晚上，永福在岗亭值夜班，突然有点无聊，就在微信上找了一个计算机专家朋友帮忙PS了一张长发女鬼躺在岗亭上的照片。照片完成后，永福把“女鬼照片”发给了他的队长陈亚希。看到“女鬼照”后，陈亚希通过微信询问永福的照片是否PS过。永福答：“应该是反思。”组长把永福和其他所有队员带回办公室，要求永福认真思考岗亭是否真的闹鬼。这时，永福说：“是真的，照片是真的，我用手机拍的。”最后，当队长陈亚表示要核实照片真假时，永福删除了照片，随后承认是他让朋友PS的，只是开玩笑。

因此，经与相关领导沟通，队长认为永福的无理言辞和造谣行为违反了《社区工作站保安队员考评管理规定》的相关规定，导致当晚全体治安队员人心惶惶，整个小区陷入瘫痪，造成了严重的不良影响。《解雇通知书》第二天送到永福。

永福不服，向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

永福在劳动仲裁中败诉。仲裁委不支持永福的诉讼请求，主要是：永福将“女鬼照片”发给队长陈亚，其中明确指出岗亭闹鬼，永福在队长调查期间仍声称照片属实。永福的行为客观上造成了恶劣的影响。岗亭在山顶，如果发生“闹鬼”事件，会影响公安队伍，引起恐慌。因此，单位辞退永福是合法的，不需要支付赔偿金。

永福在仲裁败诉后找到了自己。希望能帮他推翻一审这个结果。我介入后，准备了相关证据，写了起诉状，起诉到深圳市龙岗区人民法院，要求推翻劳动仲裁的裁决。

一审时，单位申请三名证人出庭，主要是为了证明永福是如何发“女鬼照片”的，以及队员们惊慌失措，公安彻夜瘫痪的事实。

作为代理律师，我一直在思考如何在庭审中对这些证人进行交叉质证。庭审前想了很多问题，庭审结束后突然有了灵感。我只问了每个证人一个问题：“证人，你认为世界上有鬼吗？”

这些证人都对我嗤之以鼻：你拿我当律师开玩笑？这个世界上一定没有鬼。

好了，就这样。我对证人的盘问结束了。

接下来就是举证质证，然后进行辩论。单位的辩论意见还是和劳动仲裁的意见一样。我的辩论意见主要如下：

1.劳动仲裁认定永福属于散布谣言，不成立。谣言是没有事实的杜撰之词。之所以会有谣言，是因为它有可能成为事实，是对人、事、社会事件的不准确信息的传播。而“鬼神”根本不存在，怎么可能成为事实，更不可能动摇人们的信仰。那保安怎么会认为有鬼神呢？

2.劳动仲裁主观上没有客观对待永福反映的事实，而是擅自在很多地方使用推定。推定原告的行为客观上造成了严重的不良影响。比如推定“岗亭在山顶”。如果发生“闹鬼”事件，会影响治安队伍，引起民众恐慌。

3.永福的行为，即使是违纪，也只是轻微违纪，没有达到严重的程度。单位可以通过警告、记过处分，而不是适用最严厉的开除处分。这只是永福和陈亚部门开的一个小玩笑，却被恶意放大到被告所说的“安全系统瘫痪”的结果；

4.事件发生后，岗亭仍照常值班，安全小组成员通过陈亚的对讲机返回办公室。其余队员看到的“女鬼图”，也是队长自己发到微信群的。永福从头到尾只把照片发给了陈亚队长。

法院作出判决后，法官认为，船长陈亚希作为值班负责人，当庭声明“肯定相信世界上没有鬼”。既然他相信世界上没有鬼，那么在收到永福的合成照片后，为了避免影响其他组员的工作，他应该把永福单独叫到办公室，知道真相后再做下一步。陈亚希还没知道真相，就在微信上给值班人员发了相关照片，并把所有值班人员都叫回了办公室。综上所述，永福的行为是事件发生的原因，队长陈亚希处理不当是造成后果的主要原因。本案的后果不能完全归咎于永福。

最后，龙岗法院判决单位违法辞退，应支付赔偿金。