对于大学毕业生来说，如果毕业之后能够找到一家通情达理的公司工作，也算是比较不错的了，毕竟能够感受到温暖，工作氛围好，大家也愿意去工作。

但如果到了公司要求奇葩，极为苛刻的地方工作，那分分钟让大家“无语”。不过很多00后大学生也根本不惯着，遇到这种公司可能早就离职不干了，根本不会吃亏。

但作为80、90后的一群人，毕业已经有很长一段时间，也都体会到了找工作的艰辛，遇到问题通常会选择忍耐，除非逼不得已不然不会轻易离职。

“请证明你奶是你亲奶”，员工请假却被HR刁难，要求相当过分

网友有一位女生和大家分享了她在公司遇到的难事，她说自己的奶奶已经病危，于是想要请假回家去看老人。

关于请假制度大家也知道，每个公司都有规定，虽然规定各不相同，但都有一些特定流程。起初HR让她拍一下证明，她把病危通知书拍给了HR。

结果HR却说不能够证明，得“证明你奶是你亲奶”，要求户口和奶奶的名字要对上，可是奶奶的户口早都不和自己在一起了，这让她顿时感觉非常无奈。

没办法之下她说事后补齐材料，HR却仍然不依不饶，说是没有合理的理由。无奈之下，女生提出了辞职，接下来HR直接把她踢出了群，也没有办理正式的离职手续。

这位女生回来之后也联系不上HR和原同事，只好曝光了这件事情。现在事情已经解决了，公司向她道了歉，双方才达成了和解。

这么看来，大学生在找工作时真的是要擦亮眼睛，不能轻易被一个公司的外表所蒙蔽，该了解的、该问的都应该好好在面试的时候问清，以免出现这种让人大无语的事情。

规矩是死的人却是活的，HR也是“打工人”有些事要灵活处理，高姿态待人更是没必要

从这件事上能看出学生在工作中的不容易，但也能从一定程度上反应出当下社会，HR们身上存在的一些问题。

有些HR无论是面对求职找工作的大学毕业生，还是面对刚入职的学生，都是一副高高在上的样子，其实也没有必要。

之前我们还看到了很多HR在发布招聘信息时与面试时不符，只为了自己的业绩。说到底，HR也是“打工人”，没有必要高高在上，做好自己分内的事情就可以了。

有的人会觉得HR也是打工人，所以什么都要听命于老板，但一个公司能够发展靠的不是立规矩，而是员工之间的灵活配合及运营，HR也不能太过死板不是。

很多企业都是以公司利益为重的，尤其是很多大学生会自己参加社招，社招“踩雷”的概率远远大于校招，校招基本上都是和大学有深度合作的，更有保障一些。

但如果学生们“踩雷”了，遇到一些事情，也要学会保护自己的合法权益，当企业“不仁不义”时，大家可以通过法律维护自己。

大学生顺利入职，为了保障工作顺利进行，既要不断提升自己也要学会做人做事

大学生入职后，首先自己会有一个工作适应期，大学里学习的理论是一方面，实践能力又是一方面。

所以，大学生入职后一定要多向前辈同事学习，多多积累经验，有一个谦虚的态度。同时工作还需要自己“悟”，工作认真勤劳一些，也能给领导留下一个好印象。

大学生入职后，也会发现有些时候比工作能力还重要的是人际关系，如果在公司里人际关系比较好，无论是同事还是领导，工作起来都会容易一些。

很多困难的事情，在同事的帮助下都能够轻易解决。提升情商，锻炼自己的能力很有必要，也算是工作的一部分。

虽然在刚到工作中时，学生们可能会有不适应感，但这都是人生必须经历的发展，同学们也不用太着急，慢慢学着适应、融入就好。

干什么工作都有好有坏，学生们也别太矫情，别一有不顺心就离职，这样不管什么工作都干不长久，还是应该多给自己一些锻炼的机会，尽可能坚持下去。

结尾寄语

当然，像这种公司还是越早离开越好，哪有一个请假流程需要这么繁琐的，就算是国家重要单位也不会如此吧。

遇到这样的HR，换成是谁都无语，只能通过法律或者是媒体的力量来保护自己的权益，也给其他同学提个醒。

公司和员工之间都是相互成全的，没有员工的付出一个公司也不可能做大做强，没有公司员工也没有自己价值的体现，所以大学生找工作也是相互选择的过程。

今日话题：大家如果遇到了这种事情，会怎么处理？