女人何苦为难女人(女人何苦为难女人)

都说女人何苦为难女人，而一个不通人情世故离过婚，做小三的女人当领导，是做不好一个好领导的， 也不会有一个幸福感爆满的团体。

为什么有些人拿着不错的福利与工资，却想辞职， 因为工作的地方让人过的压抑。

为什么有些人的福利与工资都不怎样好，却一直在坚持上班，也不全是因为生活所逼，因为穷。而是觉得精神物质充实，干活不心累，愿意在这里默默付出。

我一发小大学毕业就在一家三甲医院做护士，虽然护士上班是三班倒很辛苦，但是福利待遇不错， 从农村来的她吃的苦霸的蛮，想着有份体面的收入能养活一家吃饱穿暖，觉得也是不错的，发小对待来之不易的工作敬敬业业，不懂就问，下班后自觉学习专业知识给自己补充营养。很顺利的通过了新人期，工作的有色有滋。老同事也没少夸她，发小觉得这就是她想要的生活模式。也很是努力和珍惜当下。

可是没几年之后她告诉我她辞职了，不干了，问是否倒晚夜班太辛苦了？还是家里老公发达了，准备在家当全职太太？“哎”发小叹了口气说道，是我不想干了，上班的环境太压抑了，都快得抑郁症了，想换个环境换个工作。

发小在那家三甲医院辛苦工作了6年左右，按道理来说应付日常琐碎工作是 游刃有余的，工作上不会有太大压力的，在聊天中得知，前两年她们科室换届选举换了个不懂人情世故离过婚，做小三的女领导。

而且是一个没有生过孩子,养过孩子的女领导。也不知道是什么原因，在现代医疗这么发达的前提下就是怀不上孩子，更是体会不到为母不易的难处。本来当护士就很辛苦啦。发小那会她经历了怀孕，生崽，养崽的初期，领导不但不照顾，还鸡蛋里挑骨头的处罚她也包括处罚其他同事，当然名义上是为了更好的发展科室工作，利于大家在工作中不犯错，小犯错。

一个小错罚20块到200块不等。还要口面上通报批评教育。罚款批评教育就算了，她还不一碗水端平，人家前面怀孕初期就照顾，不让倒晚夜班。轮到发小了就照制度来执行，倒晚夜班到孕满28周。没一点体会孕妈妈不易。还有一个孕妈妈刚休完产假回科室上班，就因为哺乳期不能上晚夜班为借口，就为难人家，不让回自己科室上班，说不缺人就缺上晚夜班的人，把哺乳期妈妈退到护理部去要护理部从新安排科室，真是可恶的很。

都说不看僧面看佛面，人家在那个科室辛辛苦苦好几年，不能因为短暂的不能上晚夜班为借口就给人家腾位置。因为科室效益在全院算很好的，很多人找关系想进来。结果人前脚刚走，后脚就来人填补空缺了，你说可恨不。

更可恨的事，发小还在哺乳期间就被安排上晚班从14:30上到22:30左右，一上就是一周，小孩到了晚上就找妈，哭着喊着要妈妈，家里老人都搞不定，家里人要求发小找领导反应一下情况，孩子小照顾下，结果她领导调子好高，说咨询了别的部门是可以上的，那不叫晚班是下午班，发小无语了，也觉得没必要沟通了，一个没有生过孩子，养过孩子的人是体会不到为母不易的难处。

还有就是每次科室会议她都会选择在下午5.6点钟开始，她反正一人吃饱，全家不饿。不过每次开会都是没吃饭的前提下开到晚上8.9点。神一样的存在，不知道她在开会前有没有偷偷的吃东西就不得而知了，科室制度规定上班期间不能吃东西的，每次开会在上班、下班后接着开会的同志基本是饿晕的状态，后来大家也学聪明了，开会前偷偷吃点零食垫垫肚子。不过领导吃东西是不用偷着吃的，她有自己的私人办公室。

本不是什么好鸟，不知道是怎样上位当领导的，她做小三那会儿还被情人盯着不敢回家，吵到科室里来了， 要打她，要她退消费后的佣金，这难道不是上梁不正下梁歪这个道理？不知道发小辞职的那家医院现在怎样了，不知道有没有换领导，我想有这样素质的人当领导，肯定好不到哪里去的，真希望趁着“扫恶除霸”这股风把这些搅屎棍揪出来。

发小经过一段时间的煎熬，就辞职回家带孩子了，

后来发小听以前的同事说，这个小三领导得了肺癌，治预效果不佳，已经去世了，这是不应征了因果报应。不是不报，时候未到。说的有点严重了啊，大家 勿喷。 生老病死是自然常态。

发小的孩子稍大了点，现在在试着找工作，因疫情的影响，也因为专业的局限性，说4000以下的工作很容易找到，6000以上的工作就很难找到，还是有点怀念体制内的工作。现在快奔四了，要想进体制内工作跟登天有的一比了。就因为一领导丢失自己养家糊口的工作太不值得了。

不过我相信发小有失必有得，日子一定过得越来越红火。头条" data-uid="" data-id="" data-concern-id="1639320653177895" rel="noopener noreferrer">#我要上 头条#​