为什么来月经要上厕所？女性经常因为来月经上厕所而被辞退

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本文列表：1。为什么来月经了还想上厕所？

为什么来月经想上厕所的女人来月经上厕所次数多，被公司辞退？从公司给出的《试用期终止通知书》中可以看到，该女子于2月28日入职，实习期截止日期为5月28日，5月23日收到辞退通知。为什么她要在转正前几天辞退员工？该员工是否违反了公司的规定或HR使用的套路？但是这个理由太牵强了！

原来，在一次户外拍摄工作中，公司领导找不到该女子(林女士)，同时收到其他部门同事同样的投诉。这时候她也翻了旧账，说女人在日常工作中喜欢串帖，人经常找不到。后来，该女子还找领导解释说，因为即将到来的一个月，她去了2-3次洗手间，不影响公司正常运营，没有造成实际损失。

其实在此之前公司第一时间找到了林女士。公司两个品牌要合并，人员臃肿，需要裁员。林女士作为试用期，也理解公司谈话的目的，没有主动提出离职的想法。但就在最近，林女士收到了公司解除试用期通知的文件，再次找林女士谈话，让她在解除劳动合同的文件上签字。林女士也明确了态度。除非公司给予应有的辞退补偿，否则不会签字。没想到，HR搬出去了。林女士找不到一个直播工作的人，不适合这份工作。如上所述，林女士也解释过，但HR不听，就以此为理由辞退了她。

整件事并不复杂。无非是公司出于自身原因要辞退一名实习生的过程，林女士在这个过程中并没有过错。如果公司能证明林女士确实违反了公司合理的规章制度，确实可以辞退错误的一方。如果造成损失，她可以要求赔偿。林女士的主要工作是文案策划。拍摄是因为人手不够，林女士临时顶替。而且，林女士去了好几次洗手间。

以这样的理由解雇一个实习生是很牵强的。很难想象在林女士之前有多少女生因为类似的原因被辞退，实习工资很低。如果公司为了节省劳动力成本而不断收割他们的羊毛，那就会用最小的价值换取最大的收益。这样的策略可以很好的规避相关法律，但是这个理由太强了！

我们不知道这件事的最新进展。从现有的信息来看，公司的行为确实不妥，但都是林女士单方面描述的，我们也知道最终的意图是什么。劳动仲裁的程序虽然有点繁琐，但是可以直接保护我们的合法权益。在网上发言对公司影响不大，甚至可能增加公司知名度。当然，我们不是当事人，要保持中立，少说话，正确说话。

公司和员工都有自己的苦衷。在职场上，大部分员工吃亏是常事。希望林女士能拿起法律武器，从法律上维护自己的利益，无论是工作上还是生活上。社会应该对女性朋友友好，做到男女平等，而不是说说而已。

这件事你怎么看？请留下你的看法。

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