如何打破敦煌考古编译岗位零求职？

文|孙岱

近日，“如何解决敦煌研究院招聘困境”的话题冲上热搜。据敦煌研究院考古研究所所长张晓刚说，只有五六个人申请考古职位，但没有一个人参加考试。此后，多位应聘者在接受媒体采访时提到，敦煌地理位置偏远，招聘和工作要求严格，薪资待遇低等因素让很多应聘者望而却步。

有受访者明确表示“钱不够用，上升途径不明确”。所以，虽然敦煌研究院考古所里的职位逐年增加，但却很少有人问津。中国人民大学历史学院考古文博系副教授曹斌功表示，人才是任何行业发展的根本，考古也不例外。提高考古人才的数量和质量，首先要培养人才。副教授曹斌也表示希望用人单位能降低“本科门槛”。

山西云冈石窟。

近年来，考古热、文化热兴起，“敦煌”、“三星堆”成为网络名人中的新IP。在这样的大环境下，考古岗没人管。考古所面临的困境，折射出我国文保人才的匮乏。敦煌考古编纂岗位空缺，人才短缺，是目前急需解决的问题。

据了解，招聘要求必须是“双一流”或八大美院硕士研究生，年龄在35岁以下。其实考古研究和文物保护一直都是高门槛专业，对文化素养有一定要求。敦煌学主要集中在敦煌遗书、敦煌石窟艺术、敦煌古迹、敦煌学理论等方面，这就决定了从业者必须具备相应的专业基础。

张小阳(左一)和他的同事正在进行田野考古(纪录片截图《敦煌师父》)

考古专业人数少也是造成“零报考”现状的原因之一。2020年，湖南女孩钟以676分的成绩被北京大学录取。她选择考古专业，再次反映了高校“招生难”的现实问题。相对于高校其他热门学科，在很多人看来，实习难、就业环境难、方向单一等问题在一定程度上成为了大学生选择考古专业的障碍。

从地理位置上来说，敦煌位于西北，偏远。和很多大城市相比，经济发展有差距。高校毕业后，优中选优的年轻人更渴望大城市的发展，这可以理解。地理位置偏远，工作环境艰苦，招聘门槛高，工资低，让专业人士对考古编纂望而却步。

钟(左)在宿舍楼完善学生公寓卡。

今年5月，山西省文物局等五部门联合发布的《文物全科人才免费定向培养实施办法》发布。未来5年，山西省将通过高考在117个县(市、区)培养600名文物全科医生。有研究者认为，这种“订单式”的人才培养模式值得借鉴。同时也要看到，找到背后的原因，才是打破考古编纂遇冷、人才断档局面的关键。为什么人才不想来？如果你来了，你能留下来吗？这些问题需要当地相关部门予以澄清。

随着经济社会的发展和文化水平的提高，中国考古学站在了一个新的起点上，正在开启一个学科发展的时代。新时期考古发展的需要对考古人才的培养提出了更高的要求。找到痛点，精准施策。在谈坚持和奉献之前，不妨先做好功课，真正考虑专业人士的实际需求。

对于稀缺人才，我们不仅要谈

图片：官方网站，报纸，吉姆新闻和官方网站，敦煌研究院，陕西省文物局。

背诵：王茜

编辑：王元芳

编辑：孙代邢燕燕

敦煌考古事业如何解决“零申请”“铁饭碗”问题？如今，赚钱是这个世界上每个人的首要目标。大部分都是给别人打工挣钱，这个世界上有很多种工作。大家都知道国企等大公司待遇很好，所以大家都想得到传说中的“铁饭碗”，但是有一个“铁饭碗”没人管。要改变这种状况，边肖认为有三种方法。第一，涨工资。第二，多招年轻人，让他们带动行业氛围；再次，向大家宣传考古的意义，也可以唤起很多人的斗志，加入考古事业。

第一，敦煌考古事业人员编制的“铁饭碗”问题，应该这样解决。第一，工资要涨，待遇下来自然人就来了。

俗话说重金之下必有勇夫，这次考古事业也是如此。如果福利待遇各方面都高于其他工作，自然会有更多的人选择这个职位，这个职位可能会有激烈的竞争。

第二，应该招募更多的年轻人。年轻人精力充沛，能给考古事业带来活力。

其次，想要改变考古事业无人报考的问题，还应该在招聘方面多下功夫。你应该招募更多的年轻人。他们年轻有活力，能为考古事业注入新的活力，会吸引更多的年轻人加入这个行业。

第三，最后是向大家宣传考古的意义，树立大家的理想，从而自愿加入考古事业。

最后，边肖认为考古工作者应该向社会和学校宣传考古的意义，让一些人自愿加入考古事业，这样考古招不到人的情况就会得到改善，招聘的要求也可以放宽。一些有理想为考古事业做贡献的人，即使文化水平低也会需要，这样中国的考古事业才能快速发展。

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为什么敦煌考古事业建立的“零申请”和“铁饭碗”没有人感兴趣？考古事业编制无人问津的原因是满足不了年轻人的工资，工作时间没有固定标准。另外，考古工作很辛苦。

我相信很多人都对考古学非常感兴趣。然而，考古工作汇编一出现，并没有受到年轻人的欢迎，反而受到了冷落。

第一，考古编制因为无法满足年轻人的薪资要求而被忽视。虽然现在的年轻人对工资待遇的要求不高，但是如果考古事业编制的工资待遇达不到普通人的标准，那么年轻人对考古编制的热情自然会降低。因为大多数年轻人工作后都要面临养家糊口的重任，如果不能获得一份待遇优厚的工作，必然会面临巨大的生存压力。

第二，考古机构因为工作时间不规律而被忽视。由于考古的偶然性，一旦有重大考古发现，考古工作者就要日夜奋战在考古第一线。正是因为考古工作的时间没有规律，所以年轻人对考古事业的编纂如此不感兴趣。如果考古的工作时间可以调整，年轻人自然会在generate中表现出对考古的极大热情。

第三，考古事业编制没人管，因为考古工作很辛苦。要知道考古专业不仅要有丰富的知识，还要耐得住寂寞。因为考古工作的过程是非常枯燥和辛苦的，这使得普通人无法在考古行业坚持下去。如果不能表现出对考古事业的充分热爱，他们必然会转行。正是因为考古工作的高辛苦程度，年轻人不愿意考考古转行。