多措并举的热考古冷板凳

最近敦煌研究院考古研究所一个考古岗位，只有五六个人报名，最后没人考，引发关注。“如何解决敦煌研究院的招聘困境”成为讨论的焦点。

敦煌莫高窟是世界文化遗产。美丽的壁画不仅是见证历史的文物，也是滋养精神血脉的宝贵财富。保护它们需要一定的专业技能。有业内人士分析过这次没人考的原因，可能是因为敦煌地理位置偏远，气候条件和环境不理想，招考和工作要求严格。有些客观条件无法改变，但其他问题可以根据实际情况逐一解决。一方面，可以根据不同岗位的需要，探索适当放宽一些招聘标准，尽可能让热爱文保、对敦煌感兴趣的人才参与进来；另一方面，也要提供与工作内容和强度相匹配的薪酬，保障文保工作者的工作和生活，解除他们的后顾之忧，让他们全身心地投入到文保工作中去。

从更大的视角来看，敦煌研究院考古研究所面临的困境，折射出我国文保人才匮乏的现状。数据显示，截至2021年底，我国可移动文物1.08亿件，不可移动文物76.7万件，但全行业从业人员只有17.57万人。文物数量多，专业人才需求大，但相应的人才短缺是行业面临的难题，需要全社会共同努力想办法。

要吸引和培养文保人才，首先要解决考古专业招生难的环节，这需要深厚的文化情怀。近年来，从纪录片到综艺节目，从新闻报道到文物保护，考古文保的话题屡屡“破题”，恰恰是我们充分的文化自信和文化认同。整个社会对考古工作的认知越来越强，越来越多的人看到了它的价值，所以会有更多的人，尤其是年轻人，愿意学习这个专业，参与到这个工作中来。

培养和输送文保人才，需要解决考古岗位难招、难留的问题。从事考古，需要有耐心，离不开理想的感情，但在此基础上，也要给予足够的支持。支持不仅仅是薪酬，还包括改善工作生活条件，完善人才激励机制，搭建科研交流平台。既要让文保人才进来，又要保证他们能留得住，干得好。只有为人才创造良好的发展环境，不断提高考古人才的专业化水平，才能保持考古人才的稳定性。

1921年10月，河南渑池县仰韶遗址被发掘，拉开了中国现代考古学的帷幕。一个世纪以来，中国在考古领域取得了重大突破，人才规模也在不断扩大。只有多措并举，持续发力，聚焦考古“冷板凳”，文化保护工作才能有源源不断的新动力，文化遗产才能不断绽放新的光彩，才能更好地延续中国文脉和光荣复兴之路。

(原标题为《多措并举 焐热考古的“冷板凳”》董竹来自央视新闻)