辞职前后的几种心理及其处方

辞职前后的几种心理及其处方

  辞职前后的几种心理及其处方，人辞职的时候往往有很多原因，比如工作强度太大，经常要加班；比如工资太低，与付出不成正比；比如人际关系处理的不好等，今天就跟大家说说辞职前后的几种心理及其处方。

  辞职前后的几种心理及其处方1

  为了帮助你更好地控制自己的情绪，并不对其他同事的情绪造成负面影响，我们开列了几个“处方”，也许会“药到病除”！

  症状一：生气

  你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。

  处方： 请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，多想想。

  症状二：狂喜

  你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。

  处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而“乐极生悲”。记住，世界上没有完美无缺的事情，也没有白掉的“馅饼”：甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。

  症状三：忧愁

  你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。

  处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前，你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的。

  症状四：内疚

  当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时，你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作，但已经是曲终人散的时候了，你被内疚感折磨着。

  处方：在你离开的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。

  症状五：患得患失

  你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。你总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。

  处方：这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。

  症状六：妒忌

  当你找到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。

  处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。

  症状七：无聊

  在沮丧和茫然若失中，你度日如年的渡过你的最后两星期。

  处方：你想要给人留下这样的印象吗？“哦，就是那个让整个办公室士气低落的人哪！”你已决定离开，何不在最后的`日子里乐观而更加努力地工作？

  辞职前后的几种心理及其处方2

  愤怒

  也许你因为你的老板不适合做老板，也许你认为你的老板没有识别你这个“千里马”，所以，因为某件事情，你最终和他撕破了脸皮， 愤怒，让你失去了理智。

  建议：愤怒，永远不是解决问题的办法。一走了之是电影中的情节，而你身处现实，就必须遵守现实的游戏规则。在发脾气之前，多想想以后。和你相比，你的老板能做的比你更多。

  狂喜

  找到了一份新的工作，这份工作是你目前薪水的2倍或者N倍！所以，你毫不犹豫的就递交了辞呈后。你沉浸在薪资的兴奋与朋友的恭喜中。

  建议：记住一个词，“乐极生悲”。记住，世界上没有白掉的“馅饼”，薪水的增加是和工作难度、压力成正比的，在高兴之余，先想想自己是否拥有这个能力。