职场不适合实在的人

职场不适合实在的人

  职场不适合实在的人，我们经常会听到一句话就是，吃亏就是福，但实际上并不是这样的，职场中情况是一样的，工作中太老实，很容易吃亏，以下为大家分享职场不适合实在的人。

  职场不适合实在的人1

  一、太实在可能是说话直的表现

  当你的领导或同事评价你“太实在”，可能是想告诉你：你是个说话很直接的人。

  我身边就有这样的同事，遇到双方有分歧的问题，他会非常直接地否定你的观点，而不是从如何寻求共识、缩小分歧的角度入手。

  这样的同事，很可能在工作的沟通交流中得罪了他人。

  比如我原来部门一个女同事小A，就是以说话“实在”出了名，她从来不会婉转地表达个人观点，基本上都是有一说一、有二说二。

  这种性格虽然比较直率，不会令人感觉有心机，可是在某些场合，说出的话就很难被人接纳。

  我印象深刻的是A同事在一次领导组织的会议上，公开对领导的方案提出反对意见，令在场的上级脸上无光，结果那一年小A原本计划中的升职就没有实现。

  因此说话太实在的人，难免会在职场上吃亏。

  二、太实在可能是缺少管理手段

  小马多年来一直是个基层员工，我认为这也是和他的管理能力欠缺有关。

  他曾经给我讲述过一些工作上的故事，领导曾经委托小马去负责一个项目，结果在项目进展过程中，小马没有处理好项目成员之间的内部矛盾，导致项目的结果非常糟糕，不仅客户不满意，内部组员的意见也非常大。

  对于这件事，领导显然是不太满意。

  这样的项目本应该是他展示能力的好机会，可是小马却表现不佳。后来分析了事情的来龙去脉之后，问题还是出在了沟通上。

  小马把一个组员说的话直接传给了另一个组员，引起了双方的矛盾。

  这种情况本质上就是项目负责人缺少管理能力的体现，做人做事太实在，缺乏必要的沟通策略，就很容易引发矛盾。

  三、太实在可能是情商不够的体现

  上述两个方面，不管是说话直接，还是缺乏管理能力，归纳起来就一点：情商不够。

  对于一个要竞聘中层的人来说，情商不够是非常致命的。

  因为中层人员需要做好承上启下，也就是管理好下级，也要管理好上级，却没有这样的灵活应对能力，那么面对突发的状况，这种“太实在”很可能就属于无能的体现。

  我以前在国企做过董事会秘书和组织部长，那时候一把手经常教导我的就是做人不该“太实在”。

  虽然为人真诚善良是好事，但是没有觉察到事件背后可能的风险点以及利益点，最后背锅的那个人很可能就是自己，搞不好还会被伤得体无完肤。

  要提高自己的情商，除了先天以外，就真的需要后天加以训练。我们可以看到职场上那些出色的管理者，基本都是高情商的代名词。

  所以小马想要往上发展，真的还有挺长的路要走。

  职场不适合实在的人2

  【1】工作中要会说不，好说话不是好现象。

  学不会拒绝，事事应承，想在工作中持续好表现很难。很多人认为，好说话能让自己得到好人缘，这样自己才能在职场中得到更多的支持。但是，每个人提出要求时，一般都是从自己的角度出发的，都是利已的。所以，很少有人会过多的兼顾别人的利益。

  如果，你在工作中随时准备应承别人，不好意思适当拒绝，你的工作节奏、工作计划就会被打破，就会无法实现，你的出色表现就会变得不可能。等你没了成绩，你的好人缘也将毫无价值。

  【2】面对不公平，忍很重要但不能没底线

  世上哪里有绝对的公平，请你一定要诉我！对你的公平，就有可能是对别人的不公平。在职场中，受到委屈、遇到不公平伴随着我们经历风风雨雨，也可以说，如何把握好自己面对不公平的态度，将决定着自己的职业发展。经常有人说，忍一时风平浪静！

  但是，作为职场中人来说，忍很重要也很有必要，但如果你只是一味退让，就会让别人得寸进尺。看看我们国家的近代史，这个道理还不好理解吗？

  做人要有自己的底限，忍让也要有红线，俗话说，忍无可忍无须再忍。一定要在职场中，保持自己反击的能力和心态。不然别人只会认为你好欺负，你的利益也会受到不断的侵害。

  【3】-要让自己很难缠，不管是工作中还是与人打交道

  工作中不要让人觉得，你很好打发，该较真的时候一定要较真。对自己的要求，对别人的要求，一定要有标准，不能没有条件。这样别人在与你进行工作配合时，自然的提高对自己的工作要求，互相配合才能更高效、高质量，工作结果也更好。

  在与人交往时，也是是一样，要让自己成为一个难缠的人，有原则有底限，最重要的是不轻易退让和放弃。这样不但不会失去人脉关系，还能得到更多的信任。

  【4】展示工作成绩有亮点，表现出实力才能让自己更安全

  酒香也怕巷子深，工作做得再好，也需要自己主动表现出成绩。平时在做工作的时候，就要注意一定要有所重点，把握住跟公司目标的一致性，然后把自己主要的精力放在重点内容，首先保证工作有亮点，这样受到赏识更容易一些。

  我想大家都能意识到，不管走到哪里，有实力的.人才会得到更多的尊重。如果想让自己工作中少受一些打扰，请不断的让自己强大起来。而经常的宣传自己，就会是一个比较好的方法。

  职场不适合实在的人3

  1. 话不说太满

  做人应该谨言慎行，在工作中尤其应该注意自己的言行举止，因为祸从口出，如果说话不注意的话，很可能给自己招来麻烦。

  一个专业的职场人士，在工作中绝不会将话说得太满，即使你很有自信，你能力很强，在包揽任务时也不要打包票，因为任何事都是可能有意外的。你给了别人太多的期望，最后如果事情不成功的话，失望就更大，这不利于你在职场中可靠形象的建立。

  2. 不随便帮忙

  助人为乐是传统美德，我们如果能够帮助别人的话，伸个援手也是无妨的，但是请注意，不能太实在，也就是说不要随便帮忙，不要任何忙都不遗余力地去帮。

  因为我们帮别人忙是需要时间和精力的，这些都属于你的无形资产，虽说你愿意帮忙，但是也不可完全不计较回报，至少要让别人领你的情，否则别人把你的付出当作理所当然，一旦你哪天没空帮忙，他甚至会记恨你，那你就太吃亏了。

  3. 请客有节制

  很多人为了和同事搞好关系，常常会邀请大家吃饭、请客喝酒什么的，都是常有的事。这是正常的社交行为，是值得鼓励的，但是请注意，请客吃饭也是要有节制的。

  因为人与人交往讲究礼尚往来，如果在和同事或者其他合作者相处的时候，永远都是你出钱请客，那么说明在你们相处的关系中你是处于弱势的，他们永远都不会回请，这样的交往是没有意义的。

  4. 服从有分寸

  什么叫服从有分寸呢？就是说对于领导的服从应该是适当的，我们不能够无限制地去听领导的话，接受领导的安排，一旦这样无底线地服从，就会有2个后果：

  第一，领导不重视你，因为一个毫无思想的人他们绝对不会寄予太多的希望；

  第二，同事看不起你，对领导太唯命是从。

  在同事眼里，这就是一个只会溜须拍马的狗腿之人，所有人都非常讨厌这样的人，当你失去了同事的好感，你在职场中的日子不会好过。

  话不说太满、不随便帮忙、请客有节制、服从有分寸，这4个心眼在职场中必须保留，太实在是要吃亏的！