常见的职场pua手段有哪些

常见的职场pua手段有哪些

  常见的职场pua手段有哪些，职场都是龙争虎斗的，关于这个问题法律也有明确的规定，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，常见的职场pua手段有哪些，你学会了吗？

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  PUA是一种比较隐秘的，慢性渗透的，从精神上摧残你的手段，如果你产生哪怕是一丁点“如果没有别人的帮助，只是依靠我自己肯定不能够做好”的想法，那么你就很容易被PUA。

  而职场PUA简单说就是通过不间断的打压员工/同事的自信，否认他们的工作能力，严重的进行人身攻击，让员工产生各种负面情绪的手段。经过职场PUA的一大部分人，比较严重的会觉得自己一事无成，离开先有的岗位会没办法找到比这更好的工作，从而对上级言听计从等等。

  职场PUA有很多手段，其中比较常见的有：

  1、不停地打击你，鸡蛋里面挑骨头，总之就是永远在挑剔你的错误，非常吝啬表扬自己的下属/同事甚至是从未表扬过。但表扬你的时候还会鞭策你，给你洗脑说：“你去别的公司，完全不可能会有人给你说这些。”、“别人自己都忙得要死，怎么可能有人教你XXX”等等。

  2、不停的拿你和其他的员工做对比，让你造成心理上的落差；抢占你的功劳，公司业绩好都是他/她领导的好，你的努力都是虚妄的，不值一提的。

  3、交给你超负荷的工作量，压榨你的产出，“晓之以情动之以理”的要你加班，又或者是交给你一些不合理的工作内容，比如她/他的私事等等。这样会让你感觉她/他在把你当自己人，私事都愿意交给你来办，你还不感恩戴德地感谢她/他？

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  1、给你希望，如果你再努力一点就会得到她的肯定，如果你再多加加班就是对她的感恩。

  2、交给你不合理的.工作内容，会让你感觉她是在重用你，连私事都交给你办，是拿你当“自己人”。

  3、不停的拿你跟其他的员工做对比，让你造成心理落差。

  4、无视你的工作成果，吝啬表达夸奖，更多强调公司的作用和领导的助攻，人为的降低你的自我认同，更甚也会出现中层管理抢基层员工的成果，事后会表达，那是因为能力越大，责任越大，希望你能更上一层楼，不骄不躁，但实际上在薪酬上并无明确的奖励。

  5、暗度陈仓的团队管理，分别找小组成员开会，散布对你的不实评价，混淆视听，忌讳员工之间的正常交流和聚会，打着团结的口号，给你戴上小集体主义的帽子，实则，担心员工之间消息过于互动频繁，影响稳定性。

  6、常把996挂在嘴边，但是加薪的事儿一概不提。奖罚分明的情况下，多大能力办多大事儿拿多大奖赏，但不少领导希望你996主动加班，生活有工作，工作无生活，吃住在公司最好，但别开空调，你不是给我干，你是在给自己奋斗，要有主人翁精神。

  7、交给你超负荷的工作量，远远超出8小时工作范畴，拼命压榨你的产出，公司其他人可能都下班了，然而你还在加班。告诉你外面的形式很差，你能有这份工作已经是你的福气。一直提醒你，你要懂得感恩！

  8、抢占你的功劳，公司业绩好是她领导的好，仿佛你的努力不值一提。

  9、标签化员工，三六九等，基层员工由于能力，职级的不同，自然会有薪酬制度以及公司法规来恒定，但为了”方便“管理，个别领导会刻意将员工分为三六九等，在准备拿捏一个员工的时候，会过度在团队中夸大对方的工作能力，更方便掌控，不以工作成果来奖罚，更多以亲疏关系来给予不同的态度。

  10、定期的“思想谈心”，可以是对集体也可以是对个人。更多的是对你个人的批判，即使在你比较良好的完成工作结果后，依然会非常“耐心”的想要对你的个性进行深度改造，“你还年轻，还可以更好””你这样的个性以后会吃很多亏““以后你很难遇到像我这样的领导”等等。