职场新人需警惕“抵触情绪”

职场新人需警惕“抵触情绪”

  职场上，一些新员工对于来自上司以及老员工的“指挥”有抵触情绪。每个职场人都想赢得老板的重视，成为公司的骨干，但是又很担心被老板白白利用。积极面对工作，正确对待被人利用才是正道。

  职场新人需警惕“抵触情绪”1

  错误的面对方式：抵触上司指令

  员工受到冷落。彭婷是一家翻译公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后，她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来。正式上班后不久，部门经理拿来一大摞资料，说：“彭婷，这是一家公司的中文资料，他们准备在自己公司的网站上设立英文版，你把这些资料翻译一下。”彭婷看着那摞厚厚的中文资料，有些抵触情绪，觉得经理就是欺负新人，为什么不把这样高强度的工作安排给老员工？

  但是，她还是强作笑脸地说：“好的，我会尽快翻译。”虽然面对经理时，彭婷脸上浮现的是笑容，但是，当经理转身离开后，她像翻书一样，立刻把“笑脸”迅速翻成了“冷脸”。

  她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理“不经意”回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥，部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪。部门经理心里很是反感，她决定以后尽量不给彭婷“添麻烦”了。

  抵触情绪危害大

  谦虚谨慎是真理。有一次，部门一个员工需要参加一个化工行业的高峰论坛，他负责会议上的同声翻译，想让彭婷帮助查找些专业资料。彭婷想：你去负责同声翻译，挣大笔的奖金，却让我给你找资料？虽然心里这么想，但表面上她还是给足面子：“好的，我会把资料找全。”尽管口头答应了，但彭婷慢腾腾干完自己的活后，就在网上和同学聊天，根本就不去给那个员工找资料。一个上午过去了，老员工过来找彭婷看她找了多少资料，却发现她正在网聊。老员工说：“彭婷，我看你挺忙的.，那就不麻烦你了，我找其他同事帮忙吧。”

  由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪，彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后，由于业绩不好，公司拒绝继续聘用彭婷。

  过了试用期后的职场新人，更要谦虚谨慎，只有这样，你才能避开“慢性毒药”，在职场中健康地成长。

  职场新人需警惕“抵触情绪”2

  正确的面对方式：把握被利用时的心态

  拳击手杰瑞在一次意外事故中失去了右臂，也因此丢掉了俱乐部的工作。从那以后，他开始变得消极，认为自己一无是处，整天不是喝酒就是睡大觉。直到有一天，俱乐部的老板来找他去上班。他很气馁地说：“你是来取笑我吗？你是想让我用左手为你端盘子吗？”老板说：“不，我要让你用左手为我打拳击。”他决定去上班了，但是第一天就意识到，老板说是让他回来为俱乐部打拳击，实际上不过是让他给学员当陪练，不过是把他当工具。但是他想，自己这样子仍然能在喜欢的行业工作也是件幸运的事儿了。后来，他发现在陪练的过程中，用左手打拳击也很有感觉，开始变得充满希望。于是，每天无论是上班还是下班，他都勤加练习左臂。两年以后，他又一次走上了拳击擂台，用左臂对右臂的优势，赢了一场又一场比赛。如果他当初没有动心转念，一直自怨自艾，恐怕只能遗憾终身了。

  老王是一个很憨厚、对朋友很真诚的人。一次，一个卖保险的朋友来找老王借钱，说是有急用。老王二话不说给了他十万元，而且连欠条都没写。事隔不久，他就劝说老王买保险。老王见他如此关心自己，就答应了。他说借的十万元就不还了，直接帮老王买保险。老王也没有说什么，因为对保险业一点儿都不了解。后来，老王的一个做保险的亲戚说：“我的同事小宋，一次就卖了十万元的保险，一下就拿到了八千元的奖金。”老王顿了一下，小宋不就是那个朋友嘛。亲戚们都来劝老王，可是老王并没有大家想象的那样气愤，还笑着说：“虽然被朋友利用很让人伤心，但是从好的一面想，这次被利用也让我看透了一个人，看透了人生，以后继续微笑面对生活吧。”