不支付加班费怎么追讨

不支付加班费怎么追讨

  不支付加班费怎么追讨，遇到用人单位不支付加班费，劳动者应该要搜集齐保存的证据，先跟用人单位协商，然后再通过投诉仲裁等方式维权。那么下面我们就一起来看看不支付加班费怎么追讨吧。

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  1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

  (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

  (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  2、用人单位不支付加班费的维权途径：

  (1)向劳动监察部门投诉举报；

  (2)向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付加班费；

  (3)若经过仲裁还不服的，可以想法院起诉。

  主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。签到表的复印件以及工资条等，都可以成为实际加班时间和工资发放中不含加班费的直接证据。

  提醒您——根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位有支付工资的义务：

  1、用人单位需按时、及时支付劳动者工资

  (1)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  (2)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

  (3)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  2、不按规定支付工资的监管：

  (1)各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的'情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

  A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

  B、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

  C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  (2)劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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  一、怎么计算加班费

  员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

  按照《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  (一)安排劳动者延长工作时间的(即班后加班)，支付不低于工资的150%的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  二、用人单位不支付加班费怎么办

  没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。

  从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。