如何在面试中赢得招聘主管的青睐？

如何在面试中赢得招聘主管的青睐？

  如何在面试中赢得招聘主管的青睐？求职面试的时候要注意一些小细节，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场的事情从来不是简单就能概括的，要学会职场的规则才能够如鱼得水，如何在面试中赢得招聘主管的青睐呢？和我一起了解下吧。

  如何在面试中赢得招聘主管的青睐？1

  一、用家乡情结套近乎

  一家合资的日化公司通知小魏去面试。到了那家公司后，小魏从那个招聘主管“瘪脚”的普通话中，辨出了家乡话的尾音。于是，小魏及时调整了说话的语速，有意地“泄露”出了几句家乡话。招聘主管听了，神情大悦。两个人用家乡话一对，果然是正宗的老乡，而且老家还相距不远。结果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不动声色地把这个岗位留给了这个小老乡。

  点评：这种巧遇老乡的机率并不是每个人都能碰得到的。我们不鼓励求职者克意地去走旁门左道。但不可否认的是，招聘主管做出决定时，有时会“掺杂”某些主观的因素。这个例子可以说明，在适当的场合随机应变，就能为自己赢得一张好牌。

  二、用共同爱好增好感

  体育学院的毕业生肖强在一家沿海电器公司的招聘台前，并没有急于递资料应聘，而是等那位招聘主管空闲时随意和他攀谈了起来，主管起初没什么兴致，但见肖强是体育学院的学生，就随便跟他聊起了体育。主管说他在学校时，爱好各项体育活动，而且在校足球队还当过守门员。在交谈中主管对肖强产生了好感。虽然他们企业不需要这类专业的人才，但通过他向另一名同行的“引荐”，肖强迂回应聘到了一家公司工会干事的职位。

  点评：只要主管不反感，什么样的方式都值得一试。正因为肖强用共同的爱好“笼络”了主管的心，这才使人家愿意出面给你提供更多的机会。

  三、用谦逊姿态来赢“心”

  与上面两位幸运儿相比，走出经贸大学校门的郭美凤也是靠临场发挥为自己赢得一个机会的。当她进入一家私企面试时，负责招聘的那名女主管显得干练而精明。递交应聘材料时，要求受聘者的英语口语达到四级。女主管一上场就开始用英语提各种各样的问题。一一作答后，郭美凤发现，女主管的口语并不怎么好，甚至出现了一些语法错误。于是，郭美凤在作答时言简意赅，语音平缓，尽量用些简单的常用语。不知不觉中，女主管感到眼前的这个小女生不寻常，越谈兴致越高。在面试完后，女主管的心情十分舒畅。在她的推荐下，郭美凤顺利地进入这家颇具规模的公司。

  如何在面试中赢得招聘主管的青睐？2

  1、自信

  无论什么时候，自信都会成为你的一大亮点。这样的.人乐观，面对事情的时候无所畏惧，也最容易受到面试官的青睐。但是自信可以，但是觉得不可以盲目的自大哦，这可是两回事呢。

  2、倾听

  一个善于倾听并且懂得尊重别人的人最容易给别人留下好印象，也更容易从别人的答案中获得启发，提升自己在面试中的表现。

  3、微笑

  微笑是最好的礼貌，也会让人觉得你是容易亲近的，在面试的时候的气氛也就不会那么的压抑和紧张，也就更利于你的发挥。

  4、积极

  你积极的态度能够帮助到你获得更多表现自己的机会，你抢眼的表现可以给对方留下比较深刻的印象。在面试官的眼里，积极的人和勤奋的人都是非常难能可贵的，这一类的人会受到面试官的青睐。

  5、了解

  对你应聘的公司，职位有更多的了解，在面试的时候回答问题也就更有针对性，不管你的能力是否够强，但是最起码说明你是对这次的面试机会是非常的重视的，你的态度和决心会为你加分。