求职时别忘理性抉择

求职时别忘理性抉择

  求职时别忘理性抉择，我们在求职的过程中难免碰壁，无论做什么都要掌握好分寸，职场是复杂的，在职场中要积极保持人际关系，求职时别忘理性抉择，你学会了吗？一起了解一下吧。

  求职时别忘理性抉择1

  北京一家公司招聘文秘，而且特别强调“女人优先”。小聂是青岛一名女大学毕业生，在求职中屡屡受挫，得此消息后便欣然前去应聘。谁知，用人单位的招聘主管没过多考察她的专业知识和综合素质，首先问的是：“你的思想开放吗？” 这让小聂吓了一跳。

  小聂介绍，主管并不在意小聂的感受，笑着告诉小聂：“其实在国外，人们思想都比较开放，公司出差老板和秘书通常是住在一起的。”嘿，居然如此与国际“接轨”，怎不让小聂感到惊讶！于是，她匆匆面试完，赶紧离开。几天后，这家公司给小聂发来复试通知，但小聂坚决不去了。小聂的态度和选择无疑是对的，值得肯定。

  目前，大学生的就业压力很大，像小聂那样在求职中屡屡受挫的人并不在少数。一些企业和公司面对丰富的人才资源，往往抱着“三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人有的`是”态度，想方设法提高就业门槛，以至出台种种就业歧视规定，致使不少大学生望“职”兴叹。有的为了尽快找到饭碗，饥不择食，降格以求，乃至上当受骗；有的似乎也觉得是招聘陷阱，但大都抱着试试看的侥幸心理，自觉不自觉地硬着头皮往里跳。实践表明，这样做对自身的成长和发展决没有什么好处。

  就业，对每个大学生来说，是人生的新起点，一定要慎之又慎。山东师大美术学院党总支副书记孙建青老师说得好，岗位变得稀缺，并不说明毕业生求职就得一味迁就用人单位，尤其是对用人单位经营资质、主业构成及办公地址等的考察，更是不能放弃，否则对毕业生将产生不利影响。

  英国唯物主义哲学家培根在《论时机》一文中指出：“善于在做一件事的开端识别时机，这是一种极难得的智慧。”对大学生尤其是女大学生来说，该选择什么职业，不该从事何种职业，一定要进行职业道德评判，辨别是非善恶，分清荣辱得失，切莫中了某些人的“招聘”奸计。

  林子大了，什么样的鸟儿都有。面对复杂而五花八门的招聘市场，一方面，有关部门要采取切实措施，加以整顿和强化监管，使之优胜劣汰，既提高质量，又规范运行；另一方面，求职学生要从小聂的遭遇中吸取经验教训，多长一副心眼，多一些自我保护意识，在求职时一定要注意防骗。

  求职时别忘理性抉择2

  “职场圆桌会议”上，毕业生就业再成关注焦点。知名人力资源管理专家汪大正、浩竹猎头总经理王长江等业内人士均认为，刚走出校门在的大学生要有理性，要有一个好的心态，不能浮躁。

  汪大正特别告诫正在为工作而奔波的大学毕业生们:在爱好和工作的选择问题上，首先必须讲一个前提，这个前提就是“在可能的情况下”。大学毕业生不能只关心发展不问生存，这是不可取的，千万不要只问收获不问耕耘。毕竟刚出校门的大学生其实正在走第一步，今后往哪个方向发展都很难说，最主要的是把职业生涯发展的基础先打好。不要投机，要投入，这样最终才会有所收获，在工作初期也不要盲目地跳槽。

  汪大正认为:“从我个人的感觉，大学生就业确实是竞争越来越激烈，每一个人心态都应该趋于平和冷静，不要老想着找好工作，好工作是干出来的，只有把不好的工作干好了，好工作肯定就来了。”

  王长江也建议毕业生要切忌浮躁。“前一段时间我做过一个统计，我们人才库中年薪超过１００万的人，现在大概将近１０００人，在分析他们特征的时候，发现他们都很有定力。现在的年轻人有点急功近利。而成功人士有一个特点，就是他们很少跳槽，多数在一个单位或者一个岗位上工作至少８年以上。在中高级人才中三到五年跳槽的人都属于频繁跳槽者。有的人很聪明，悟性也高，但他们静不下来，在一个单位做的时间总长不了，能力看似有了，但经历得很少也不深入，最后跳来跳去都跨不出他的原先层级，他们都太浮躁了。”

  王长江建议:“太浮躁的年轻人还有一大特征就是责任感不强。他们在离职时甚至连个招呼都不打就走人了，这样的人用人单位当然不敢录用他。在具体做事的时候，缺乏责任心的年轻人，很多时候是你给我多少钱我就做多少事，不会主动地在工作上投入更多的精力，也错过了学习和成长的好机会。”

  树立正确的择业观对每个人都很重要，在职场上定力强的人，机会一定多。相信这句话应该能对正在求职大学生有一些帮助。