求职倚老现象频出

求职倚老现象频出

  求职倚老现象频出，职场的道路从来不是一帆风顺的，想要努力向上爬就要做好万全的准备，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，做到不被职场困住就是一大成功，求职倚老现象频出，你学会了吗？

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  如今工作不好找，求职“倚老”现象频出。一些求职者表示，家长们早就开始为子女就业作打算，就业简直成了父母“公关”的竞争。

  “倚老”成潜规则

  眼看开学后就要步入求职大军，准应届生张铭悦有些焦虑。“现在金融危机的影响还没有消退，下半年要找到好工作，估计不太容易。暑假里，我们寝室四个人出来打篮球，我才知道他们三个都已经托父母找工作了，也落实得差不多了。”小张表示，相比起室友，自己的父母都是工薪阶层，亲朋好友之中也没有什么能够帮得上忙的人，未来的求职之路让他觉得有些迷茫。

  随着“80后”独生子女们开始进入职场，职场中“倚老”现象越来越普遍。近年来团中央学校部、北京大学公共政策研究所合作进行的“中国大学生就业状况调查”显示，大学生普遍认为，通过家庭社会关系是最有效的求职途径，而持有这一想法的大城市学生比率更高。在就业资源越稀缺的岗位上，可能这种“倚老”的发生率就会越高。

  刚进入某家著名外企就业的苏秦就是这样的一位幸运儿。由于父亲在外企担任高层管理人员，与许多知名外企的管理人员都非常熟识，因此小苏早在大二时就进入现在的这家公司实习，毕业后更是顺利拿到了这个人人艳羡的offer。不过，小苏认为，父亲所做的只是为自己叩开门，而进门之后的道路都是自己踏踏实实走过来的。“如果我的表现不够好，公司也不会最终留用我！”但这样的说法却广受质疑，不少人认为，如今的人才市场中，仅仅是叩开著名企业的“实习门”就已经很不容易。

  近日，一份针对大学生就业意愿的调查也显示：36%的学生希望自己找工作；23%的学生希望能通过父母、亲友的关系帮忙找到一份合适的工作；41%的学生持观望态度，摇摆不定，或者说随机应变。而对那些有过一年以上谋职经验的往届大学生进行调查，希望父母能帮助找份工作的比例增至62%。这些数据无疑已经描摹出部分大学生就业的.心态。

  用人制度要透明

  已经工作了四年多的傅佳表示自己当初“倚老”求职实属无奈。刚毕业那年，她跑了多场大型招聘会，网申了多家知名企业，仍是高不成低不就。“那时候，妈妈正好要退休，于是就建议我顶替她进单位。”傅佳表示，母亲供职的那家国企薪酬、福利都很吸引人，她就半推半就地顺应了母亲的意愿。“去面试那天，我巧遇了高中的班长，无论从个人能力还是学历专业，我都不如他。但他最后没被录取。”这一次经历，让傅佳深感求职的艰辛。

  2000年以后，随着事业单位聘用制的全面推行和公开招聘的开展，招聘不公开透明的现象逐渐有所缓解。目前《事业单位公开招聘暂行规定》也已经出台，对公开招聘的范围、条件、程序、权限、方式等作出了明确规定，以此改变目前事业单位进人不规范、不严格的状况。但是，“倚老”求职的“潜规则”仍然存在。

  中国社科院曾公布过一份《当代中国社会流动》报告，通过实证研究得出这样的结论：在处于优势地位的国家与社会管理者、经理人员、专业技术人员中，子女的代际继承性明显增强，低阶层子女进入较高阶层的社会流动障碍在强化。

  网友yali认为，要改变就业机会不公的现状，关键还在于用人单位不应被“父母名片”所左右。“找工作固然是学生实力的比拼，但同时也是一场学生社会资源和关系网的PK。一些抢手热门的单位招聘人才不再大张旗鼓地走出去，而是只在小范围内发布信息，除非内部有人或者有相应的社会资源关系网，才能获得相关的信息。”她认为，当大学生的父母地位和社会关系左右其求职成功率时，这是一种巨大的不公。而只有用人单位坚持“唯才是举”的招人理念，怪象才能得到遏止。

  就业指导中心的工作人员表示，如果求职变成“比爹”，会致使毕业生就业态度消极，不利于企业人才挑选和内部竞争。而求职者的竞争力主要体现在学识和能力方面，即使拥有人情和社会关系等的影响，但是在实际工作中，内在能力才是决定就业竞争力的关键因素。因此，求职者从提高自身能力这一途径求职，才是正道。

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  借力打力。

  在古代，每年年底，国王都要带领群臣去看望最年长的老人，老人说，我有何德何能，惊动国王大人？国王说，您能活到这么大年龄就是你的能力，你就是个胜利者。

  每家公司里或多或少都有那么几个倚老卖老的人，很可能熬走了几任领导，对公司的历史、人际关系了如指掌。这些老油条，多多少少有那么一点资历或背景，就像古代那个年龄最大的老人，国王都很尊重他。如果他自己再不自量力，倚老卖老，别人还真的拿他没办法。

  如果是职场新人，面对这样的老人，能利用他们的资源为自己所用那是最好的，借力打力，投其所好，结成战略联盟，帮助自己尽快站稳脚跟，适应工作。也有的老人比较有个性，或者说，他们的能力和素质并不像他自己说的那么高，甚至还有的人比较恶劣，此时，我们还是不能与其为敌。做不了朋友也一定不要做敌人，要学会跟他们保持良好的关系，要相信他们的能量，虽然说不太可能把某一个人弄走，但是如果他调动各方面的力量，让一个新人难受得半死，还是有可能的。

  职场新人，低调忍耐，多看少说。不要轻易去“站队”，避免参与帮派，在业务上谦虚学习，跟敌对两方面都要保持一定的距离。