面试官询问离职原因有哪些目的？

面试官询问离职原因有哪些目的？

  面试官询问离职原因有哪些目的？，如果职场上有这些现象也不用惊慌，在职场少不了竞争，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，要学会职场的规则才能够如鱼得水，学会面试官询问离职原因有哪些目的？，职场达人非你莫属！

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  1、用以判断面试者陈述离职原因的真实性

  很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。

  2、可以作为全面判断面试者的参考因素

  通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。

  3、用以印证和对比

  印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。

  4、用来做综合的假设和预估

  假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。

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  这样的问题目的是什么？

  像这样一系列的回答，很有可能就会引起面试官的再次发问，最后掉进一个又一个的坑里面，所以这个问题其实并不简单，回答的时候也是要有水准的，并且一定要明白，面试官不会白白问这一个问题，他想知道的是，面试者与自己公司的契合度，是否可以满足公司的要求。面试官面试的原因，就是为了给公司挑选合适的'人才，而这个离职的原因就可以判定你是否适合这个公司。

  离职的原因一般来讲，就是表达员工对于适合自己的公司的一个诉求，例如原来的公司环境太过压抑，那么，这个员工想要的是一个比较轻松的工作环境，如果面试的公司是一个轻松的工作环境，那么就说明这个员工适合这里的工作环境，与公司相契合，但是如果不是，反而是有可能比原来的公司压力更大，那么一定就是不适合了，所以也不必要留下这个面试者了，因为他不适应公司，迟早还会选择离职。

  所以，这个问题的主要目的就是为了了解面试者想要的是什么，从而在公司的角度去考虑，这个面试者是否适合公司，与公司之间的契合度又是多少呢？对于面试者来讲，面临这个问题 的时候，一定要谨慎回答，要明白这个面试官的目的是为了什么，自己的回答就是要让面试官肯定自己是适合这个公司的面试要求的，从而获取职位。