各地关于延长生育假是如何规定的

各地关于延长生育假是如何规定的

  各地关于延长生育假是如何规定的，今年5月31日，国家宣布实施“一对夫妻可以生育3个子女”政策及配套支持措施。三孩政策已落地半年,各地关于延长生育假是如何规定的。

  各地关于延长生育假是如何规定的1  26日，北京、青海两地出台新规，延长产假时间，为子女不满三周岁的夫妻增设育儿假等。

  据不完全统计，今年以来，已有多地出台生育新政。其中吉林、重庆等地明确，可延长产假至一年。各地新调整的产假和育儿假情况如何，请看↓

  产假（生育假）

  北京：女方延长产假60天，共计158天。男方享受陪产假15日。女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。

  河北：符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假90天，共计188天。

  山西：女方在享受国家和山西省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，共计158天。男方享受护理假15天。

  黑龙江：女职工生育保险产假津贴的补助天数，由原执行的98天增加到158天。

  上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，总计158天。

  江苏：女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天。男方享受护理假不少于15天。

  浙江：女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。男方可以休15天护理假。

  安徽：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天，共计158天；男方享受30天护理假。

  江西：增加产假90天，共计188天；并给予男方护理假30天。

  湖北：符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，共计158天；其配偶享受15天护理假。

  重庆：经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止。

  青海：符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90天，总计188天。

  育儿假

  北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。

  河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。

  山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。

  黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。

  上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。

  浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

  安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。

  江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。

  湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

  重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

  四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。

  青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假。

  据悉，除了延长产假、增设育儿假，多地还明确延长婚假时间、增设独生子女陪护父母假、保障休假期间职工权益等内容。除此之外，各省也都在普惠托育服务体系建立、婴幼儿活动场所及配套服务设施建设、婴幼儿照护支持与指导、促进优生优育和配套法规政策制度建设等方面做出了相关调整和优化。

  各地关于延长生育假是如何规定的2  11月26日，北京市明确生育假由原来的30天延长至60天，并增加了育儿假。本报记者了解到，最近全国多地宣布修改计划生育条例，加码生育福利，延长生育假期。

  今天召开的北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的北京计生条例取消了限制生育的措施，明确一对夫妻可以生育3个子女。

  为更好地保障生育妇女的身心康复，修改后的北京计生条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

  北京计生条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间。条例规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。同时，子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。此外，夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。

  11月25日，上海市、浙江省、重庆市相继公布延长生育假期的决定，并于公布之日起实施。上海市将生育假由30天延长到60天，意味着上海女职工生育期间可有158天假期。浙江省延长产假，生育一孩女职工可有158天假期，生育二孩、三孩，女职工可有188天假期。重庆对产假、护理假均作了适当延长，男职工护理假增加至20天（原为15天）。11月26日，湖北省也宣布增加产假60天，新设10天育儿假，婚假可延长。

  今年5月31日，国家宣布实施“一对夫妻可以生育3个子女”政策及配套支持措施。本报记者注意到，三孩政策落地半年以来，全国多地通过相关条例，已经或即将实施延长产假、增加育儿假、配偶护理假等措施，另外还有多地正在起草或公开征集意见中。

  各地关于延长生育假是如何规定的3  延长产假、生育假等会给女性就业带来影响吗？

  复旦大学人口研究所教授任远对记者表示，近期出台的政策，对于减少家庭生育的压力，对加强生育的服务和支持都是非常积极有益的。但是，生育假的延长可能也会有一些负面的作用，例如生育假的延长会增加企业的成本，也会弱化女性在就业市场上的竞争力。

  “生育保险能够有效地减少企业因为女性职工生育的成本。但是企业的考虑可能不仅仅是生育津贴的`工薪成本，女性生育和哺乳期带来的劳务中断，也构成了企业发展的成本，企业对于各种生育相关的假期是缺乏热情的。”任远还提醒，生育假本来是保护家庭和女性的政策，要避免在实施中却伤害女性发展。

  上海财经大学经济学院副教授王学博告诉记者，延长产假的政策初衷是好的，女性生育孩子为社会和国家做出了贡献，应该让她们得到更好的休息。但如果让企业承担生育率提高的全部成本，长期可能会造成意想不到的后果。

  “从根本上来说，企业的目标是追求利润，在优胜劣汰的市场竞争机制下，企业面临巨大的生存压力，他们没有激励和动力去承担这些成本”，王学博表示，很多研究发现，劳动力市场上企业对女性劳动力存在歧视，很多企业在招聘时更愿意选择男性劳动力。如果女性在劳动力市场本身就处在弱势地位，延长产假政策会让她们在劳动力市场上的处境恶化。

  王学博认为，女性生育孩子是家庭行为，家庭和国家是直接的受益方，个人和国家都负担一些是合理的，让企业尽量负担得更少一些。

  暨南大学经济学院、经济与社会研究院院长冯帅章则对表示，无需过度担忧，这个政策总体而言是很好的政策。“女性处境两难，现在老龄化严重、生育率低，需要提高生育率，另一方面，人口马上进入拐点，面临着劳动人口不足，女性都退出劳动力市场恐怕也不行。那我们的政策肯定要创造条件，让女性不必只能二选其一。未来的政策目标，就是要创造这样的环境，生育假便是其中的一部分。”

  “如果是以法律的形式将其确定下来，那么对于每个企业都将一样，这样对于女性就业的负面影响会降低，因为大家都形成了这样的习惯和预期，成为理所当然。”冯帅章认为，目前政策的假期时长还是较为适当的。

  同时，冯帅章认为，这样的政策对不同的对象影响程度会不同。对受教育程度偏低的群体，就业冲击相对较大，因此还需要提高人力资本，通过接受更高的教育，拥有更高的技能，降低冲击，这对于男性是同样的。人力资本，是不可忽视的因素。