电话面试为何总是没有结果

电话面试为何总是没有结果

  电话面试为何总是没有结果。电话面试即是通过电话来了解求职者的大体情况,一般会在电话中进行,对求职者的状况进行基本了解,如自我介绍、工作经历等。下面，就一起来看看电话面试为何总是没有结果。

  电话面试为何总是没有结果1

  电话面试的特点和应对策略

  电话面试的特点

  很多企业在收到简历后会采用电话面试进行初步筛选和确认，原因主要有：想节约时间和招聘成本,应聘者距离面试地点较远,申请岗位的人很多。

  通过简历筛选又难以判断选谁,应聘者应聘的工作需要经常接听电话。一般电话面试持续10—30分钟。

  主要核实应聘者的基本情况和教育工作经历，并考察他们的语言表达和思维能力。

  电话面试主要有以下特点：

  ①具有一定的突然性。

  有的企业会提前通知预定电话面试时间，但有的就不会，因此在接到电话时应聘者有可能在上课，或正在坐车，甚至恰好忘记带手机了。

  ②存在一定的风险性。

  很多不法分子会通过电话面试来骗应聘者，有的是搞传销的，有的要求应聘者先交纳意向费等。

  有的打电话者很简单地提问后就要应聘者去签约上班，甚至有不法分子将应聘者骗到偏远的地方实施抢劫。这些都可能是求职陷阱。

  ③存在一定的间接性。

  由于电话面试不能充分展现应聘者的形象气质，只能通过语言来进行，因此对于应聘者来说，这种面试形式不充分、不直接。

  电话面试的一般过程和要点

  ①电话预约或者通话直接面试：

  如果应聘者接到电话的时候不适合面试，那么要立即提出，并友好地告诉对方目前的实际情况，能否几分钟后再打过来，或者自己打过去，记下对方的电话号码。

  ②开场白：

  一般确认是不是对方，用笔记下对方的名字、头衔、企业名称。

  ③自我介绍：

  2分钟左右，简单介绍姓名、籍贯、学校、专业、社会实践或工作经历、为什么申请这个职位等。

  ④面试者根据简历提问：

  应聘者书写简历一定要真实，平时要对简历的每一个部分进行问题预测。

  ⑤考察职业目标和岗位的技能要求：

  应聘者要注意做好自己的5—10年规划。

  ⑥其它问题：

  相互提问阶段，应聘者要多问与职业发展或企业发展相关的问题,⑦结束：应聘者要注意致谢。

  电话面试的应对技巧和注意事项

  1)鉴别电话面试的真伪。

  由于电话面试存在一定的风险和陷阱，因此应聘者要有一定的防范意识。首先要明确自己有没有给对方投过简历。

  然后判断对方是不是特别着急录用自己。如果对方宣扬这个工作非常有前途，能短期内迅速发财和成功。

  或者提出要交钱，提出要你去一个比较偏僻的地方再次面试，那么一定要提高警惕，最好拒绝。

  2)电话面试前的准备。

  在投出简历后，应聘者可以通过公司网站、宣传资料以及公司办公地点等，了解对方所属的'行业、企业文化、产品、历史以及发展战略等。

  同时对自己应聘岗位的要求和工作内容做到非常熟悉。还要准备一些在电话面试中可能遇到的问题。

  可以从自我介绍、企业和职位、求职意向、教育背景、工作或实习的经历、项目经历、社会实践、奖励情况、个人技能及个人职业规划等方面进行准备。

  此外，随身携带好自己的简历、相关证明材料，以及所应聘企业和职位相关书面材料，以便面试时随时运用其中的信息来回答问题。

  同时备好笔和纸，以便在面试中做好相关的记录，尤其是面试官的信息和主要问题要点。

  3)接听电话要保持镇定，善于倾听，注意一些基本礼仪。

  在电话面试开始时，面试者一般会首先介绍自己，此时应聘者要认真倾听并快速记下对方的姓名和头衔，然后礼貌的给予回应，如：“陈经理您好!我是×××，谢谢贵公司给的这次面试机会。”

  此后面试进入主要的提问阶段，应聘者务必认真倾听，理解问题的要点和本质，以便组织好回答要点。

  如果面试者的声音较小、口音较重或是其他原因导致应聘者没有听懂面试问题，应聘者可以礼貌地请求对方复述问题。

  如：“刚才我没听清楚，麻烦您再说一遍好吗?谢谢。”千万不要不懂装懂，以免答非所问，最终影响自己的面试成绩。

  4)控制好自己的声音，注意语速语调。

  应聘者无法在电话面试中让对方看到你的面部表情，所以说话声音的质量很重要。

  应聘者首先要使自己的音量大小要适中，其次要控制好说话的语速，务必让面试者能听清楚自己表达的内容，最好配合面试者的语速，与之协调同步。

  注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答，以示礼貌。再者，应聘者的语调也要得体，不宜使用夸张的语调，最好用陈述性语言语调。

  在通话时要态度谦虚、语调温和。总之，应聘者应尽量通过调控自己的声音来展现热情和自信，让对方感到舒适。

  在电话面试中，不要过于平淡地、机械地背诵你已准备好的内容，而要做到自然，尽量采用自己的思维模式和逻辑结构。

  如果感到紧张，要试着让自己慢下来，最好停下来，深呼吸一下，然后再来。

  5)表达要简洁明了、结构清晰。

  应聘者回答问题时，在内容上，要尽量做到简洁清晰,在语言形式上，尽量使用简洁明了的语句，不要使用过多的套话或者过于累赘。

  应聘者在回答问题时，在结构层次上，要尽量逻辑性强，层次感好。可以采取金字塔式结构来回答问题。

  即首先提出观点或结论，然后阐述原因和细节问题，最后可以简单做个小结。总之，要让对方能及时抓住自己说话的要害和目的。

  6)面试结束时要致谢，并适时跟进。

  在电话面试结束时，应聘者应感谢面试者，同时可以主动索取面试者的联系方式。

  只要沟通良好，面试者一般都会答应。应聘者可以这样索取：“您能给我您的手机号码或者邮箱，希望能多向您学习，谢谢!”

  应聘者在面试结束后可以适时跟进，可以写电子邮件或打电话咨询。如果应聘的是外资企业，则可以写一封感谢信。

  除了感谢面试者以外，还要再次强调自己对应聘职位的浓厚兴趣、自己适合这份工作，并列出一些自己的能力。

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  面试中的危险信号

  1、面试时间太短，你根本就没有时间去表达。

  根据老王的经验来看，一般面试时间为40-60分钟，如果你的面试时间在20分钟以内（董事长终面除外），基本上都凉了，你继续开始寻找其他机会吧。

  你可能会问，为什么会出现面试时间如此短呢？根据老王的经验来看，老王认为，一般是因为两个人“眼缘”不对，或因为你的着装或因为你的颜值等等都有可能性。

  曾经有一位HR说告诉老王，他们公司招聘一位PHP高级程序员。来了一位求职者，西装革履，搭配着一双运动鞋，手背上还有刺青等，他就花了10分钟面试，让招聘专员把对方打发走了。

  老王建议，既然去面试，一定要注意细节。其实，面试可能就是在了解各个小细节，毕竟细节决定成败。

  2、面试时，让你说自己的缺点，你断断续续说不出来，或说了一大堆。

  如果是这两个情况，估计你的面试十有八九要凉凉。

  有一位求职者在表述自己的缺点时说：“我总感觉自己有点缺心眼，但总想改变自己，不停地去讨好领导、刻意去拍马屁等。这些可能是我不自信的表现。”

  看着你很走心地说出自己真实的缺点，不得不承认你是个好孩子，但你一定是被放弃的那一个。当你自己认为自己一堆毛病的时候，别人已经早就已经放弃你了。

  还有一位面试者在回答自己的缺点时说：“我的缺点就是在工作中太较真，总喜欢把工作做到极致。可能是对自己要求太高了吧。”

  面试官听完，会心一笑。这哪是说自己的缺点，明明在自我表扬嘛！不过，正是这样的“缺点”。

  或许让面试官感觉你很自信，也可能让面试官感觉你很狡猾等。不管怎么样，你得到offer的胜算还是很大的。

  老王建议，当面试官让你介绍自己的缺点时，你一定要做到“吹牛逼还要打草稿”，这样你会很轻松地完成面试官的第一个挑战。

  当你只会“吹牛逼”，不会“打草稿”时，说明你真的很“缺心眼”，太实诚了。面试，其实就是几方智力的较量，不能太过于实诚，但做人要实诚一些比较好。