街道纪工委对工作人员提要求

街道纪工委对工作人员提要求

  街道纪工委对工作人员提要求，生活中，身处职场的我们，不管是为自己工作，还是为人们服务的工作。我们都需要按时完成上级或者人们提出的要求，这样才能让工作顺利发展。下面是关于街道纪工委对工作人员提要求内容，希望对大家有帮助！

  街道纪工委对工作人员提要求1

  为营造风清气正的氛围，今年以来，煤山街道纪工委持续发力加压，加强监督检查，切实增强党员干部自我约束、自我管理、拒腐防变能力。

  一是筑牢思想防线。切实发挥街道纪工委的监督作用，积极运用微信群等平台，向党员干部发廉政提醒信息。对存在苗头性倾向性问题的及时提醒谈话、批评教育，实现高效监督管理。

  二是重视整改落实。在接到市巡察组对街道肖庄社区、司东村、司西村、骑庄社区、赵庄社区的巡察反馈意见后，街道纪工委对照整改问题清单，逐项查找自身存在的问题和不足，认真建立了整改问题清单工作台账。对市巡察组反馈的问题，现已全部整改落实到位。

  三是深化以案促改。制订并下发了以案促改专题实施方案，明确任务和具体措施。在社区（村）“两委”换届前夕，街道召开换届警示教育大会；利用“主题党日”活动，各包村领导所分包社区（村）召开以案促改警示教育活动，真正实现警钟长鸣、防微杜渐。

  街道纪工委对工作人员提要求2

  近日，就龙泽园街道8月份“一事一报”和线上剔除诉求件被市中心退回问题，龙泽园街道纪工委要求街道诉求中心分析退回原因，研究改进办法，并对工单进行了逐一核查，在街道接诉即办工作调度会上提出要求，督促各职能部门和社区进一步提高工单诉求解决率、满意率。

  在调度会上，街道纪工委传达了区纪委监委“接诉即办”工作9月重点监督内容，结合核查发现的`问题，提出五点要求：

  一是找准站位。要以街道工委、办事处的站位对待市民反映的问题和面临的难事、烦心事，办理过程要有温度，有为民情怀。

  二是压实责任。对待反映的服务行业问题，要将压力传导下去，压实行业责任，督促问题整改，督促强化管理。对于问题突出集中的单位，要强势督办，责任落实到人、措施落实到位。

  三是厘清思路。对待工单反映的问题，要找准关键点，厘清思路办理，步骤清晰，过程完整，能现场核查、反馈的现场办理，及时化解矛盾，最大限度争取群众理解和满意。要用好“镇街吹哨，部门报到”机制，统筹各方力量，落实措施，解决问题。

  四是举一反三。要不断地总结经验，通过一个工单，举一反三，研究一类问题，加强职能监管，建立长效机制，以点带面，化解一片矛盾。

  五是强化协作。各科室、各部门间要强化交流和协作，准确把握诉求中心的工作要求、流程、规范，对申请免予考核的工单，严格按照“一事一报”、剔除工单的要求规范提交佐证材料，做到有理有据。