承诺不兑现是能力不够还是公司不靠谱

承诺不兑现是能力不够还是公司不靠谱

  承诺不兑现是能力不够还是公司不靠谱，对于职场人来说，有时候会遇到公司轻易许诺升职加薪，但是却没有兑现，那么该怎么办呢？来看承诺不兑现是能力不够还是公司不靠谱。

  承诺不兑现是能力不够还是公司不靠谱1

  问题：小张今年25工作也有几年了，每年公司都许诺升职加薪，但从来没有实现承诺，眼看着2010年又要过去，小张开始迷惑，为自己的前途担忧，他在想是自己能力不行，还是所在公司不行呢？

  专家回答：

  ■如果你能力不行，那么公司不会轻易许诺。但如果公司许诺了而不兑现，那么更多情况下是公司不行，你该考虑去一家更有发展和更重言诺的公司了。

  ■不要随便质疑自己的能力，也不要随便质疑公司的能力，多看看自己身边的同事，多寻求领导的帮助。如果大家都加薪，仅有自己没有加薪，那么在自己的身上找找问题，或者去问问自己的领导，公司不加薪的原因在哪，自己没有达到加薪的条件是什么等等。如果大家都没有加薪，而公司又多次许诺过要加薪，那么就要和你的领导或者更高级别的领导进行沟通，可以不必保留的沟通你的想法和不解，希望能够从你的领导那里得到一些知道和帮助。在经过这些分析之后，再考虑自己是否要跳槽。

  ■25岁，还是一个很年轻的年龄段。所以不急不躁，练好内功，是金子，一定能发光。是人才，老板都生怕留不住你，还怕不给你升职加薪？

  有了很强的工作能力，就有了自己的核心竞争力，我们才能在人才市场上立于不败之地。没有人能给我们永久的安全感，承诺永远雇用我们，给我们高的职位和薪水。能带来这些的，只有我们自身的价值。

  所以，对工作 ，要下苦功夫，对专业，要深钻研，做人做事，都要多学习，多用心。

  白白地迷惑和担忧是没有任何作用的，可以去问问直接领导，自己是否真的.有升职加薪的机会？谈谈自己的理想和抱负，也可以让老板谈谈对你的 评价，都会让你更加清楚奋斗的方向。

  ■最关键的是，你要去询问一下公司没有实现承诺的原因，他们会告诉你的。这样，你就会知道原因，如果是你的能力不行，你还能知道自己哪里不足，哪里还要提高。如果是公司的原因，那你就要考虑下自己是否喜欢现在的公司，以及公司未来的发展会如何。很可能你的能力很出色，只是没有能提供回报（升职加薪）的平台。所以，不要自己猜测，去问一下原因，这是很合情合理的。

  承诺不兑现是能力不够还是公司不靠谱2

  李闯在一家公司工作了近三年，半年前领导就答应说给他涨工资。但是时间都过去好久了，涨工资的事情还是没有落实，领导也闭口不提。终于有一天李闯鼓起勇气找到了领导，谈到了涨工资的事情，领导却以公司最近财务紧张为借口，拒绝了他，但是许诺再过半年给李闯涨工资。李闯心里很是不爽，公司的财务状况自己难道不清楚吗？居然想到了这种下三滥的理由来搪塞，分明就是不想涨。想起自己这么多年在公司的付出，李闯有些心灰意冷，工作积极性也降低了，开始得过且过，有些迷茫。李闯也不清楚自己是调整心态还是直接辞职寻找写一个平台？

  在职场中，和李闯一样遭遇的举不胜数，老板只会画大饼，给员工谈理想，就是不给员工涨工资。我之前也受到一位粉丝的留言，大概意思就是说他公司的老板只会空谈理想，大饼给员工画了一次又一次，员工的薪水也是纹丝不动，没过多久，大部分员工都走了，最后公司也黄了。

  领导答应给员工涨工资，却一直不去兑现，势必会降低员工的工作激情和热情，也会影响团队的士气，对于双方来说都是有害的。针对李闯的情况，是去还是留，下面几个建议希望能够帮到和李闯遭遇且迷茫的职场人。

  01考虑下自己的工作是否不可代替

  对于公司或企业在员工的重视方面，往往会很看重员工的工作是否可代替，说白了就是别的人是否也能胜任或者胜任的人多不多。如果没有人可以替代这个工作，那么领导就会特别重视这个员工，有升职加薪的机会必然会优先考虑这些员工；一旦这个岗位可以做的人很多，随便招聘进来一个人，进行简单的岗前培训就可以上岗，即使做得很出色，升职加薪就会变得没有那么容易，在老板看来你留下也可以，你走也无所谓。

  02考虑下自己的职业规划

  是去还是留关系到自己的职业发展，也可能关系到自己以后职业发展的方向。如果留下来还能继续学到很多东西，还能继续在这个岗位不断积累经验，与同事领导关系还不错，工作氛围环境也是自己想要的，与自己的职业规划吻合，如果不特别计较薪水的话，留下来也是可以的；相反的话，感觉遇到了瓶颈，在怎么努力也还是这样，已经脱离了自己职业规划的轨道，寻找下一个有发展的平台也是一个不错的选择。

  03反思下自己最近工作变现是否优异

  领导既然给员工说过涨工资的话，说明领导对这个员工还是很重视，不然的话，也不会随便答应涨工资的事情。对于员工的晋升或者涨薪，一般企业都会很慎重，说半年以后涨工资，这半年也可能是对员工的考验，如果达到领导的预期，符合领导的要求，涨工资自然不在话下，在领导眼中该员工是值得培养的；如果过不了考核期，比方说这半年工作中出现重大失误，在领导看来该员工需要继续考核。