能力重要还是人品重要

能力重要还是人品重要

  想要在职场生活中混的好，除了有过人的工作能力，本身人品也是非常重要，那么能力重要还是人品重要，我们要如何选择呢？下面是小编为大家精心准备的关于能力重要还是人品重要精彩内容，欢迎大家阅读收藏。

  能力对公司领导人来说并不首要考虑因素，因为他们知道有时人品比能力更重要。老板或公司更喜欢那些有能力和品格的人。所谓能力决定你职场上的位置，品德决定你能坐多久！

  一、忠诚——忠心者不被解雇

  单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的`员工。

  1、站在老板的立场上思考问题；

  2、与上级分享你的想法；

  3、时刻维护公司的利益；

  4、琢磨为公司赚钱；

  5、在外界诱惑面前经得起考验。

  二、敬业——每天比老板多做一小时

  随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

  1、工作的目的不仅仅在于报酬；

  2、提供超出报酬的服务与努力；

  3、乐意为工作作出个人牺牲；

  4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

  5、重视工作中的每一个细节。

  三、自动自发——不要事事等人交代

  不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

  1、从“要我做”到“我要做”；

  2、主动分担一些“分外”事；

  3、先做后说，给上司惊喜；

  4、学会毛遂自荐；

  5、高标准要求：要求一步，做到三步；

  6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

  四、负责——绝对没有借口，保证完成任务

  用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

  1、责任的核心在于责任心；

  2、把每一件小事都做好；

  3、言必信，行必果；

  4、错就是错，绝对不要找借口；

  5、让问题的皮球至于你；

  6、不因一点疏忽而铸成大错。

  五、注重效率——算算你的使用成本

  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

  1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；

  2、心无旁骛，专心致志；

  3、量化、细化每天的工作；

  4、拖延是最狠毒的职业杀手；

  5、牢记优先，要事第一；

  6、防止完美主义成为效率的大敌。

  六、结果导向——咬定功能，不看苦劳

  “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

  1、一开始就要想怎样把事情做成；

  2、办法永远要比问题多；

  3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

  4、没有条件，就创造条件；

  5、把任务完成得超出预期。

  七、善于沟通——当面开口，当场解决

  不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

  1、沟通和八卦是两回事；

  2、不说和说得过多都是一种错；

  3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

  4、培养接受批评的情商；

  5、胸怀大局，既报喜也报忧；

  6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。