OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列大厂年终奖排行榜前三

OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列大厂年终奖排行榜前三

  OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列大厂年终奖排行榜前三，年终奖Top10公司排行榜显示，平均年终奖最高的是OPPO，达到21.71万元，OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列大厂年终奖排行榜前三。

  OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列大厂年终奖排行榜前三1  脉脉同事圈5月31日发布的年终奖排行榜显示，前十名公司的平均年终奖均超过10万元，OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列第三名，平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。

  阿里巴巴暂居第四，字节跳动排在第九位。在员工平均月收入的榜单中，互联网公司依旧稳居多数。阿里巴巴员工凭借平均3.35万的月收入排在首位。

  通过对用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析，以及对5000多名用户的调研，脉脉同事圈在5月31日发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。在平均年终奖前十名中，互联网头部企业占据五席。在平均月收入排行榜前十名的公司中，互联网头部企业同样占据半壁江山。

  在脉脉社区自曝拿到百万年终奖的用户，也多集中在互联网大厂的产品、研发岗位，尤其以游戏项目为主。从年终奖看，互联网大厂员工依然站在塔尖，互联网大厂依然很“香”。

  资料图 新华社供图

  不过塔尖之外的互联网从业人员处于“过冬”状态。脉脉调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上，成为本次调研中此维度占比最高的行业。此外，在2021年至2022年绩效季中，近四成职场人年终奖缩水。26%的职场人表示自己没有年终奖，其中，超过三成95后没有年终奖；同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪，更有5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。

  对此，中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞认为，在过去的十年中，企业已经习惯用年终奖作为吸引、激励和保留优秀雇员的重要手段。但面对当下的宏观环境，企业在薪酬总盘受限情况下，年终奖向高端人才倾斜，以保持企业对于顶尖人才的吸引力，不仅有助于激励和保留顶尖员工，还可能激发高潜员工的斗志。

  但朱飞也表示，企业要用好固定工资和福利，稳定员工队伍和提振组织氛围的“基本盘”，同时加强绩效薪酬公平感的管理。

  OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列大厂年终奖排行榜前三2  5月31日消息，脉脉发布《2021—2022新经济公司年终奖观察报告》，借助大数据分析、问卷调研等形式，研究分析国内大厂的员工薪酬以及年终奖的总体情况，向大家揭示大厂的年终奖到底有多少。

  年终奖Top10公司排行榜显示，平均年终奖最高的是OPPO，达到21.71万元；腾讯以20.63万元排名第二，紧随其后的是蚂蚁集团，达到17.57万元。阿里巴巴居然未能进入前三，但也达到17.09万，与蚂蚁集团比较接近。

  进入榜单的公司还有华为、快手、百度、贝壳找房、字节跳动和滴滴，平均年终奖分别为16.86万、16.83万、15.93万、15.49万、14.90万和10.28万。看来，年终奖不到10万的公司，都没资格进入榜单前十的行列。

  报告还披露了各大公司的月收入情况，阿里巴巴的平均月收入达到3.35万，位列榜首。贝壳找房、字节跳动、蚂蚁集团、腾讯、快手和百度的月收入均达到3万元以上。手机公司仅小米一家上榜，以2.5万元暂居榜单第十名。而年终奖最高的OPPO，在平均月收入上居然进不了前十，这一点倒是挺令人意外的。

  年终奖已经成为公司吸引员工、留住员工最重要的方式之一，越来越多的公司也开始在年底发放年终奖。但是，至今仍有26%以上的打工人从未拿过年终奖；23.5%的人年终奖低于1个月月薪；仅有12.9%左右的少数人年终奖能超过3个月月薪。高额年终奖还是比较少见，也只会属于行业尖端人才。

  不同年龄段的打工人，对待年终奖的态度也明显不同。面对不能令人满意的年终奖，接近85%的00后会选择跳槽，60%已经在看简历或提出离职了；90后相对会沉稳一些，但仍旧有接近40%的人会主动寻找机会选择离职。

  （图源：pixabay）

  受持续不断的疫情影响，国内很多公司的业务受挫，今年已经有不少公司被爆出裁员、降薪的消息。可以预测，今年很多公司的年终奖、薪酬可能会略有降低，无法像往年一样丰厚了。在如此不乐观的环境下，有一份稳定的工作收入已经相当不错了，很多人也不敢对年终奖抱太大期待，反而开始在担心自己何时会被毕业。

  OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列大厂年终奖排行榜前三3  日前，脉脉同事圈发布了最新年终奖排行榜，这份《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》基于对用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析，以及对5000多名脉脉用户的`调研而出。报告重点关注了具备“互联网+传统行业”或“传统行业+互联网”特征的新经济产业，从职场人年终奖的视角观察新经济发展的脉动。

  该榜单内TOP10公司的平均年终奖均超过10万元，OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三甲，平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元，腾讯也超越阿里巴巴，将其挤至第四位。

  脉脉创始人兼CEO林凡表示：“年终奖多少代表了企业经济效益的好坏，也是行业兴衰的重要标志，甚至可以说是经济的晴雨表。”往年的年终绩效季，都会有互联网行业动辄百万的年终奖震惊网友。2022年，经历了产业调整和经济下行压力，互联网人的高额年终奖是否也面临“毕业”，成为备受关注的话题。

  截至目前，在平均年终奖TOP10中，互联网头部企业占据5席，从年终奖看，互联网大厂员工依然站在塔尖，互联网大厂依然很香。

  互联网头部公司员工的高年终奖背后，是业绩的支撑。位列榜单第二位的腾讯，此前曾公布业绩报告，2021财年腾讯游戏业务本土市场收入增长6%至1288亿元，海外市场收入增长31%至455亿元，社交网络收入也增长8%达到1173亿元。

  而阿里巴巴公布的最新财报显示，2022财年3月份季度营收2040.52亿元人民币，同比增长9%。蚂蚁集团虽然在2021年经历了经营利润同比下降，但得益于早期海外的投资净收益增加，也维持了平稳的利润。

  但塔尖之外的互联网从业人员却处于“过冬”状态。脉脉调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上，成为本次调研中此维度占比最高的行业。

  对此，中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞认为，在过去的十年中，企业已经习惯用年终奖作为吸引、激励和保留优秀雇员的重要手段。但面对当下的宏观环境，企业在薪酬总盘受限情况下，年终奖向Top人才倾斜，以保持企业对于顶尖人才的吸引力，不仅有助于激励和保留顶尖员工，还可能激发高潜员工的斗志。

  但朱飞教授也表示，企业要用好固定工资和福利，稳定员工队伍和提振组织氛围的“基本盘”，同时加强绩效薪酬公平感的管理。

  林凡认为，今年互联网公司依然占据榜单大部分，也基本都是老面孔。但在经济新周期之下，明年可能会有新的行业和企业上榜。