武汉职业病赔偿标准如何？

武汉职业病赔偿标准如何？

  武汉职业病赔偿标准如何？职业病赔偿标准是根据职工因工致残被鉴定的伤残来分别制定的，职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。下面给您分享武汉职业病赔偿标准如何。

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  职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。我国近几年发现患上职业病的案例有不断上升的趋势，那么职业病赔偿标准与处理方法是怎样的?本文为大家解答。

  职业病赔偿标准：

  用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。这是从昨日云南省启动的《云南省职业病防治法》宣传周上获悉的。

  在职业病防治中，云南省进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。

  劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的`，其医疗和生活保障由用人单位承担。

  职业病的处理方法：

  到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。

  如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。

  申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。

  诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

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  第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

  用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

  用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

  用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

  第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

  第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

  第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

  第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

  用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

  相关法律致死：

  职业病构成要件

  《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件：

  1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳

  2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;

  3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

  4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

  四个条件缺一不可。

  中国职业病呈现五大特点，分别是：

  1、接触职业病危害人数多，患病数量大;

  2、职业病危害分布行业广，中小企业危害严重;

  3、职业病危害流动性大、危害转移严重;

  4、职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视;

  5、职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。