NTT近3万名员工到公司上班可享“出差待遇”

NTT近3万名员工到公司上班可享“出差待遇”

  NTT近3万名员工到公司上班可享“出差待遇”，日本最大的电信公司NTT宣布了一项新的劳动制度，将从7月份开始，约有3万名国内员工可以远程工作,NTT近3万名员工到公司上班可享“出差待遇”。

  NTT近3万名员工到公司上班可享“出差待遇”1  据消息人士周六表示，日本电信巨头 NTT 将从 7 月开始允许其约 3 万名国内员工远程工作，到公司上班被视为商务旅行，享受“出差待遇”，并允许在日本任何地方工作和通勤，甚至可以乘飞机。

  据悉，该计划对象约为 3 万人，可以在国内任何地方居住。上班时的交通费没有上限，还报销住宿费。

  新计划是该公司在劳动力短缺的情况下通过提供灵活的工作环境留住优秀劳动力的努力的一部分，其他一些日本公司也在引入多样化的工作方式。

  尽管如此，一些大公司仍在推动员工回到办公室。特斯拉公司首席执行官埃隆-马斯克 (Elon Musk) 近期在给行政人员的一封电子邮件中说，他希望办公人员回到办公室，每周至少工作 40 小时，否则将被解雇。

  据报道，本田汽车公司和电子商务巨头乐天集团 (Rakuten Group Inc.) 也停止或减少了远程办公日，反映出疫情的改善。

  NTT 在日本雇用了大约 18 万人，其中 3 万人将有资格参加这个远程办公计划。这家电信公司表示，其正在考虑允许 NTT 集团在全球的 32 万名员工进行远程工作。

  NTT 计划在明年 4 月前开始将其总部和管理部门从首都分散到地区的核心城市，并增加其卫星办公室的数量。

  NTT近3万名员工到公司上班可享“出差待遇”2  随着新冠疫情的大流行，很多企业都开始转向远程办公，比如国外知名的Facebook、Twitter等公司将允许部分员工在疫情期间，全面或部分转向更永久的远程工作。目前来说，远程办公正逐渐变得常态化，或许在未来的工作方式中还会占据一席之地。

  就在前几天，日本最大的电信公司NTT宣布了一项新的劳动制度，将从7月份开始，约有3万名国内员工可以远程工作,到公司上班还将被视为“出差”，享受“出差待遇”。更夸张的是，员工可以在国内任何地方上班，由于上班的交通费也没有上限，员工还可以乘坐飞机，连住宿费也会报销。

  同时，公司将不设交通费统一核销上限，并支付员工通勤的住宿费用，员工甚至可以搭乘飞机到东京上班。该远程工作政策将首先以3万名国内员工为对象，之后再逐渐扩大适用范围。

  据悉，从2021年开始，NTT将员工工作方式改为原则上远程工作，并提出未来将废除“调职”及“单身赴任”制度（不带家人独自到外地工作）。

  据了解，NTT公司在国内有200多家子公司，8万多名员工，目前参与该政策的3万名国内员工只是为试行人员，之后还会扩大实施的范围。

  其实，早之前国内的携程公司就已经支持远程办公，从3月份就开始实行“3+2”的混合办公制度，即符合条件的员工可以在每周三、周五申请1至2天自行选择办公地点，该政策不分部门，也不做薪资调整。

  NTT近3万名员工到公司上班可享“出差待遇”3  据中央通讯社报道，日本电信电话公司（NTT）日前表示，从7月起，约3万名国内员工可以远程工作，到公司上班将被视为商务旅行，享受“出差待遇”。

  日本电信电话公司（NTT）将不限制员工居住地，员工可以住在日本国内任何地方。同时，公司不设交通费统一核销上限，并支付员工通勤的住宿费用，员工甚至可以搭乘飞机到东京上班。该远程工作政策将首先以3万名国内员工为对象，之后再逐渐扩大适用范围。

  据了解，NTT从2021年开始，将员工工作方式改为原则上远程工作，并提出未来将废除“调职”及“单身赴任”制度（不带家人独自到外地工作）。这种自由的工作方式被认为可以提升员工满意度，也被期待有助于吸引优秀人才加入。

  NTT总裁泽田淳（Jun Sawada）在一次新闻发布会上表示，“事业单位如果继续以一种过时的方式工作是不好的，我希望通过主动做出改变，来发挥领导作用。”

  官网资料显示，NTT的`口号是“家庭是团队的一部分”，NTT集团在解决在家工作的要求方面团结了整个集团。

  NTT提供的服务也在向远程化转型。NTT在官网中表示，疫情结束后，人们的生活、企业的运转方式可能发生戏剧性的变化，在这样的时代，NTT集团致力于通过技术开发等革新来解决社会问题，例如利用数字技术建立新的社会体系等。

  NTT Docomo、NTT Data、NTT Communications等国内外集团公司的母公司计划从2022财年开始，将总部和管理部门从首都分散到地区核心城市。

  作为工作方式改革的一部分，到2023年3月，公司将会把卫星办公室的数量增加两倍以上，从目前的60个增至260多个，以便员工选择工作地点。

  对于这一工作制度，民众反应不一。据雅虎日本报道，一位反对该制度的公司职员表示：“无法沟通的部分很多。完全（在家工作）的话，业务会受到影响，也无法进行只有日本人才能进行的沟通。”

  《日本经济新闻》指出，这种允许员工居住在国内任意地点的出勤制度已经被雅虎等企业采用，但是像NTT这种传统大企业引入这样的制度，属于史无前例的创举。

  日本放送协会（NHK）指出，日本大型企业集团彻底改变员工工作方式，可能也会对其他企业带来影响。